1. Un processus de recrutement court et réactif. Notre volonté est de faire preuve d’agilité, d’être accessibles, d’être à l’écoute de nos collaborateurs et de nos futures pépites.

2. Des programmes de formation pour garantir des équipes compétentes : nous mettons tout en œuvre pour créer un lien durable avec nos collaborateurs, tout en assurant leur évolution. C’est pourquoi nous avons bâti des parcours de formation sur mesure. Les programmes « CAP Grands Projets » en sont des exemples.

3. Une mobilité professionnelle : la division est composée d’entités à taille humaine qui étudient et réalisent des chantiers variés. Nous proposons plus de 100 métiers différents, de la construction à la conception, ou encore aux montages d’opérations immobilières. Cette diversité d’activité permet d’offrir à nos équipes de réelles perspectives d’évolution.

4. Une mobilité géographique : forts d’une présence sur près de 80 % du territoire national, nous offrons la possibilité aux salariés qui le souhaitent de changer de région pour réaliser leurs projets professionnels ou personnels.

5. La prévention et la sécurité au travail : notre volonté est de développer une culture de la prévention auprès de nos collaborateurs afin d’agir de façon durable sur les comportements.